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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入職，以及崗前培訓(xùn)等工作； 2、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)及意外保險(xiǎn)等辦理、理賠工作； 3、制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，獨(dú)立或協(xié)助各部門(mén)制定各崗位工作職責(zé)、工作流程、工資標(biāo)準(zhǔn)等； 4、獨(dú)立或協(xié)助制定各種績(jī)效考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)； 5、監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，及時(shí)匯報(bào)或獨(dú)立進(jìn)行考核； 6、協(xié)助或獨(dú)立組織定期與不定期的開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并做好紀(jì)要； 7、建立或協(xié)助建立員工激勵(lì)機(jī)制，做好晉級(jí)、工資調(diào)整和新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)工作； 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好薪酬福利管理與審核，處理投訴爭(zhēng)議； 9、負(fù)責(zé)各種檔案的建立與存檔管理，以及公司安排的其他工作。 任職要求： 1、具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熟悉人力資源各模塊工作； 2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)； 4、具備較強(qiáng)的文字功底、數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力； 5、有汽車(chē)4S店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，持有人力資源師證書(shū)優(yōu)先； 6、熟悉了解新媒體、自媒體的運(yùn)營(yíng)規(guī)則優(yōu)先。