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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司市場分析，根據(jù)公司整體規(guī)劃制定年度目標(biāo)并進(jìn)行季度/月度分解，渠道商務(wù)談判，貨款及費(fèi)用結(jié)算，對年度經(jīng)營目標(biāo)和凈利潤直接負(fù)責(zé)； 2.負(fù)責(zé)制定公司年度活動(dòng)策劃安排與組織實(shí)施，(活動(dòng)方案、統(tǒng)籌實(shí)施）指標(biāo)分解承接，以及活動(dòng)效果達(dá)成率(須有重點(diǎn)思路和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)以及復(fù)盤思維）； 3.對公司存在的核心問題把控到位，提升措施針對性強(qiáng)，實(shí)施后確實(shí)解決公司存在的核心問題； 4.負(fù)責(zé)對各分公司門店進(jìn)行現(xiàn)場管理，品質(zhì)提升，數(shù)據(jù)分析，對供貨組合提出調(diào)整建議(出樣、陳列、整體搭配、套件組合、價(jià)格、贈(zèng)品等)； 5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷總結(jié)優(yōu)秀銷售經(jīng)驗(yàn)(特別是生動(dòng)話術(shù)、道具等)，通過多種手段將之有效傳播并形成規(guī)范的文檔，提升員工銷售能力與工作； 6.配合建材渠道的整體活動(dòng)，及時(shí)提出針對性強(qiáng)的策劃方案，實(shí)施后門店收效顯著;將片區(qū)門店的建材賣場、商家等各類零散資源正常整合， 從而實(shí)現(xiàn)商家之間的資源共享及上下家品類聯(lián)盟； 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷，年齡45歲以下； 2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：購物中心、商場中高管3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，家電大賣場店長或總經(jīng)理3年以上管理經(jīng)驗(yàn)（需至少滿足其中一條）； 3.有良好的溝通能力與談判技巧，敬業(yè)、敢于挑戰(zhàn)、執(zhí)行力強(qiáng)； 4.對市場有較強(qiáng)的分析力、洞察力和策劃能力； 5.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成高績效； 6.能適應(yīng)公司的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求及商場激烈的競爭環(huán)境。 補(bǔ)充說明： 1.本崗位是涉及公司決策的關(guān)鍵崗位，需要接受短期適崗考察安排。 2.受制平臺(tái)薪資發(fā)布規(guī)則，本崗位的實(shí)際收入可能遠(yuǎn)高于本處發(fā)布的薪資上限，下限亦不代表最低收入。