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任職要求: 1、經(jīng)驗要求:5年以上微商、電商或渠道運營管理經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉微商運營模式和業(yè)務(wù)流程。 2、技能要求:具備出色的市場分析與洞察能力，能夠精準把握市場動態(tài)和客戶需求;熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的數(shù)據(jù)挖掘和分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù) 制定有效的運營策略。 3、素質(zhì)要求:優(yōu)秀的領(lǐng)導能力和團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員，推動業(yè)務(wù)發(fā)展;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判技巧，能夠與內(nèi)外部各層級人員進行高效溝通。崗位職責: 1、策略規(guī)劃與執(zhí)行:基于公司戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行全面的微商代理商運營策略，包括市場定位、渠道拓展、業(yè)績增長計劃等，確保年度銷售目標達成。 2、活動策劃與推廣:主導策劃并執(zhí)行針對代理商的各類營銷活動，如新品推廣、促銷活動、招商會等，制定活動方案，跟進活動效果，及時調(diào)整優(yōu)化策略。 3、代理商管理:負責代理商全生命周期管理，從招商、篩選、簽約，到日常運營監(jiān)控與評估，確保代理商合規(guī)運營，達成銷售目標。定期組織代理商會議，溝通公司政策，分享成功經(jīng)驗。 4、業(yè)務(wù)支持與培訓:為代理商提供全方位業(yè)務(wù)支持，包括市場推廣、產(chǎn)品培訓、銷售技巧提升等，幫助代理商提升業(yè)務(wù)能力，增強市場競爭力。 5、合作關(guān)系維護:與代理商建立并保持良好的合作關(guān)系，及時了解其需求和問題，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決，提升代理商滿意度和忠誠度，促進長期穩(wěn)定合作。 6、代理商關(guān)系維護:與核心代理商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，深入了解其需求，提供個性化支持與解決方案，提升代理商滿意度和忠誠度，促進業(yè)務(wù)持續(xù)增長。 7、團隊管理與培訓:組建、管理并激勵代理商運營團隊，合理分配工作任務(wù)，定期開展培訓與績效評估，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力和工作效率。 8、數(shù)據(jù)分析與決策:建立完善的代理商運營數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，定期收集、分析關(guān)鍵數(shù)據(jù)，如銷售額、出貨量、代理商活躍度等，為運營決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。