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崗位職責(zé)：專業(yè)崗，不帶團(tuán)隊(duì)。 1、作為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略合作伙伴，與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，理解并支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門各崗位的招聘工作，包括崗位分析、人才搜索、面試篩選、員工入職及招聘流程的優(yōu)化。 3、管理業(yè)務(wù)部門的績(jī)效管理流程，協(xié)助團(tuán)隊(duì)設(shè)定明確的績(jī)效目標(biāo)，跟蹤進(jìn)度，并提供必要的反饋和輔導(dǎo)。 4、設(shè)計(jì)和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和繼任計(jì)劃，以支持組織的持續(xù)成長和員工個(gè)人發(fā)展。 5、推動(dòng)和維護(hù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化和員工關(guān)系，確保工作環(huán)境的積極性和包容性。 6、參與人力資源政策和程序的制定，確保與公司總體戰(zhàn)略相一致，并適應(yīng)業(yè)務(wù)部門的特殊需求。 7、提供人力資源數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為管理層決策提供支持。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科、學(xué)士學(xué)位或以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 2、具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉至少2個(gè)模塊，有HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理實(shí)踐，包括招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系、薪酬福利和勞動(dòng)法。 4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能夠與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)有效溝通并建立信任關(guān)系。 5、具有優(yōu)秀的抗壓能力，能接受加班、全國范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)。 注：?jiǎn)涡?，入職繳納五險(xiǎn)一金。