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崗位職責(zé)： 1、收集和預(yù)測公司各區(qū)域各部門用人需求，擬定招聘策略及招聘方案； 2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，分析、評估招聘效果，及時(shí)與上級進(jìn)行溝通反饋； 3、進(jìn)行聘前簡歷篩選工作，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，提高招聘活動效率； 4、尋求招聘機(jī)構(gòu)，對招聘渠道實(shí)施開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、建立本公司后備人才儲備機(jī)制，建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，理工科專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先 2、2-5年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，帶過團(tuán)隊(duì)，過往有從0到1搭建招聘體系者為佳； 4、熟悉HR理論與實(shí)操、國家勞動法法規(guī)及相關(guān)政策和企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道 5、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 6、有物流、三方運(yùn)力、城際終端配送企業(yè)或者服務(wù)過類似企業(yè)的優(yōu)先