任職要求:
本崗位常駐赤峰、接受常駐赤峰平莊?。?!
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崗位描述 :
1、熟悉各模塊內(nèi)容、配合人事經(jīng)理對接業(yè)務;
2、執(zhí)行招聘計劃,確保高質(zhì)量的招聘結果并控制成本;
3、組織有效培訓、對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作,對于在崗員工幫助其掌握崗位所需技能;
4、負責公司績效、薪酬體系管理,負責薪資績效的實施和執(zhí)行,核算薪資;
5、熟悉和掌握勞動法的基本知識和主要內(nèi)容,熟悉勞動用工糾紛的常見形式、調(diào)解程序和方法。
6、積極化解勞資糾紛,對項目發(fā)生的勞資糾紛,應第一時間了解情況,及時進行調(diào)解處理,爭取勞資糾紛不出企。對企業(yè)內(nèi)部不能解決的勞資糾紛,要積極引導通過合法途徑解決勞資糾紛。
7、 辦理過工傷鑒定和處理:負責接收、審核和處理員工提交的工傷申報材料;
深入調(diào)查和了解工傷事件、根據(jù)相關法律法規(guī)和公司政策,對工傷事件進行鑒定和判定,確定工傷產(chǎn)生的原因和責任,并記錄相關證據(jù);判斷工傷是否符合賠償條件,制定相應的賠償方案;與員工、用人單位和保險公司進行溝通和協(xié)商,解決工傷事宜。維護工傷事故檔案和記錄,定期生成相關報表。
8、工傷賠償管理:負責工傷賠償案件的跟蹤和處理,確保賠償程序合法、公平
、及時進行;協(xié)助員工申請工傷保險金和醫(yī)療費用報銷;與保險公司溝通協(xié)商,辦理工傷申報、理賠等手續(xù);跟進員工賠償款支付情況,協(xié)調(diào)解決賠償糾紛;