職位描述:
1、根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及背景調(diào)查;協(xié)調(diào)入職流程(合同簽訂、檔案錄入、辦公設(shè)備配置等)
2、處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù),更新人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);
3、統(tǒng)計和審核月度考勤、根據(jù)休假及加班等流程核算薪酬,繳納社會保險;
4、組織新員工入職培訓(xùn),協(xié)助各部門開展技能提升培訓(xùn);
5、貫徹落實企業(yè)人力資源政策,做好員工關(guān)懷;
6、定期提交人力資源類報表,協(xié)助上級完成人力資源規(guī)劃。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神,責(zé)任心強;
4、有公考行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。