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崗位職責：1、薪酬管理：1)守護500+員工薪資命脈，確保每月16日100%準確發(fā)薪2)破解銷售部門15+種提成計算規(guī)則，攔截錯誤發(fā)放風險3)處理突發(fā)薪酬申訴（月均30+件），48小時內(nèi)閉環(huán)解決2、績效管家：1)執(zhí)行月度績效考核全流程，追剿拖延部門直至100%完成2)維護北森系統(tǒng)績效檔案，實現(xiàn)100%流程無紙化操作3)設計銷售激勵測算模板，將核算效率提升40%3、數(shù)據(jù)戰(zhàn)場：1)每月出具《薪酬洞察報告》（含人力成本/離職率/人效等8項指標）2)實時響應各部門數(shù)據(jù)需求（日均5次，超30分鐘算事故）3)監(jiān)控考勤異常數(shù)據(jù)，去年挽回無效加班費用23萬+4、系統(tǒng)運維：1)駕馭釘釘+北森雙系統(tǒng)，月校準考勤數(shù)據(jù)2000+條2)根據(jù)每月薪資調(diào)整情況，進行系統(tǒng)調(diào)優(yōu)5、機密任務：1)嚴守薪資保密紅線，泄密者法務部終生追責2)參與年度調(diào)薪作戰(zhàn)計劃，掌握公司人效核心密碼任職要求：1、硬性門檻：1)3年薪酬實操經(jīng)驗，有電商行業(yè)背景優(yōu)先2)北森系統(tǒng)深度用戶3)Excel函數(shù)王者（vlookup/透視表/復雜公式嵌套）2、隱性標準：1)具備「數(shù)據(jù)強迫癥」2)擁有「抗壓體質(zhì)」：能承受每月10-13日高強度核算期3)修煉「職場讀心術(shù)」：聽懂業(yè)務部門「隨便問問」背后的真實需求