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工作職責(zé)

1、業(yè)務(wù)合作： 深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略和運營目標(biāo)，與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，提供人力資源支持，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。 參與業(yè)務(wù)部門的決策過程，提供專業(yè)的人力資源建議和解決方案。 2、人才管理： 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘、選拔和錄用，確保符合業(yè)務(wù)需求的人才及時到崗。 參與并監(jiān)督績效管理，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門進行績效考核和反饋，確?？冃Ч芾淼挠行院凸?。 制定和實施業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展計劃，包括試用期管理、新任干部轉(zhuǎn)身、職級晉升、梯隊搭建等，提升員工和組織的能力和績效。 3、員工關(guān)系： 處理業(yè)務(wù)部門員工的日常問題和需求，提供及時的支持和解決方案，維護良好的員工關(guān)系。 組織和協(xié)調(diào)員工活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度。 負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動爭議，確保合法合規(guī)。 4、組織發(fā)展： 參與業(yè)務(wù)部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化，確保組織架構(gòu)的合理性和有效性。 推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，促進企業(yè)價值觀的傳播和員工認(rèn)同。 通過數(shù)據(jù)分析和調(diào)研分析，提供組織發(fā)展和人力資源管理的改進建議。 5、合規(guī)與政策： 確保業(yè)務(wù)部門的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。 參與制定和優(yōu)化公司的人力資源政策和流程，提升管理效率和規(guī)范性。

任職資格

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有電商企業(yè)或2C行業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。在招聘、績效管理、人才發(fā)展等方面有一定的實踐經(jīng)驗。 3、專業(yè)技能： 具備出色的溝通能力和影響力，能夠與各級員工和管理層建立良好的合作關(guān)系。 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提供有效的管理建議。 熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理政策，具備良好的風(fēng)險意識和合規(guī)管理能力。 4、個人素質(zhì)： 具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)機密。 具備良好的抗壓能力和靈活應(yīng)變能力，能夠在快速變化的環(huán)境中高效工作。 具備團隊合作精神和服務(wù)意識，愿意為業(yè)務(wù)部門提供高質(zhì)量的人力資源支持。