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崗位概述：?? 負責商學院課程體系的規(guī)劃、開發(fā)與迭代，統(tǒng)籌講師團隊的選拔、培養(yǎng)與管理，確保課程內(nèi)容與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配，賦能企業(yè)人才發(fā)展。 核心職責：?? 1.課程體系搭建與優(yōu)化? 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，設(shè)計分層分類的課程體系（如新員工培訓、管理層晉升、專業(yè)技能提升等）； 主導課程開發(fā)全流程，包括需求調(diào)研、大綱設(shè)計、內(nèi)容審核、效果評估及持續(xù)迭代； 引入行業(yè)前沿方法論（如房地產(chǎn)經(jīng)紀實戰(zhàn)、數(shù)字化營銷、團隊管理等），確保課程專業(yè)性與實用性。 2.講師團隊建設(shè)與管理? 制定講師選拔標準，挖掘內(nèi)部業(yè)務(wù)專家及外部行業(yè)大咖，搭建多元化講師資源池； 組織講師TTT培訓、授課技巧提升及課程開發(fā)能力培養(yǎng)； 建立講師激勵機制（如評級、薪酬、榮譽體系），提升團隊積極性。 3.培訓項目落地支持? 協(xié)同培訓運營團隊，推動重點課程在全國分支機構(gòu)的標準化落地； 監(jiān)控培訓效果，通過考核、反饋、數(shù)據(jù)分析優(yōu)化課程質(zhì)量； 探索創(chuàng)新學習形式（如線上微課、案例研討、沙盤模擬等）。 4.資源整合與知識沉淀? 建立課程資源庫，沉淀業(yè)務(wù)案例、工具模板等知識資產(chǎn)； 聯(lián)動業(yè)務(wù)部門，定期更新課程內(nèi)容，確保與市場動態(tài)同步。