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1、具備扎實(shí)人力資源管理、戰(zhàn)略與企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，熟知相關(guān)法律法規(guī)。

2、提供人力資源解決方案，制定招聘計(jì)劃，吸引高素質(zhì)人才、做好培訓(xùn)工作。 3、制定和執(zhí)行績效管理，負(fù)責(zé)評(píng)詁和激勵(lì)員工績效，以提高員工的工作表現(xiàn)。 4、進(jìn)行員工關(guān)系管理，制定和執(zhí)行薪酬福利計(jì)劃，完成員工期望的福利待遇。 5、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠與高層合作有效管理團(tuán)隊(duì)。 6、優(yōu)越的溝通和談判技巧，能夠與員工有效溝通，解決員工關(guān)系問題。 7、 能夠?qū)θ速Y源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解讀，為企業(yè)提供有用的決策支持。