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1、拓展、維護(hù)招聘渠道； 2、發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息； 3、根據(jù)各部門招聘要求，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作； 4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)； 5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理； 6、建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及人事檔案，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和檔案資料； 7、負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同之簽訂和日常管理工作； 8、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定； 9、負(fù)責(zé)辦理“五險(xiǎn)一金”業(yè)務(wù)，于每月底制作相關(guān)報(bào)表并于次月1日前提交給財(cái)務(wù)； 10、負(fù)責(zé)員工考勤、休假及獎(jiǎng)懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給財(cái)務(wù)； 11、負(fù)責(zé)每周、月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和主導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施，并擔(dān)任培訓(xùn)講師或助理工作； 12、協(xié)助行上級(jí)主管開展各類員工活動(dòng)，做好相關(guān)人事聯(lián)絡(luò)以及疑難解答工作； 13、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利等工作的綜合管理； 14、參加部門的各種工作會(huì)議，積極參與部門管理工作，提出改善工作和提高效率的建議； 15、積極主動(dòng)參加公司組織的各類培訓(xùn)，提升自身專業(yè)能力，增加相關(guān)輔助技術(shù)知識(shí)； 16、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報(bào)告，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào)； 17、配合其他部門相關(guān)工作； 18、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。