工作生活完全分開,辦公室辦公,不外出跑業(yè)務(wù)
正常作息9:00到18: 00,月休8天
作息時間:
1、朝九晚六,若有加班至20點,有額外20元餐補;
2、周末休息,當月沒有休完8天另外出勤
加班的每天按照1.5倍的加班薪資結(jié)算
二、福利待遇:
1、薪資構(gòu)成:薪資=綜合底薪+績效獎金+其他激勵,綜合薪資8-16K,人均薪資7-8K
2、公司入職帶薪培訓,培訓期薪資照常發(fā)放,當月購買五險一金,保障員工權(quán)益;
3、試用期全薪發(fā)放新資,不壓績效提成(試用期薪資不打折)
4、每年長達5個月的高溫補貼(5月份-9月份,每個月補貼100元)
5、公平公正的晉升機制,一年4次調(diào)薪機會,個季度調(diào)一次職級,職級津貼最高可以拿到2500元
6、全年傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費3050元,現(xiàn)金和禮包形式發(fā)放
了、每個月有合規(guī)激勵(0-800元),業(yè)績達成激勵
(0-1500元,根據(jù)業(yè)績排名)
8每年組織員工健康體檢
9、各種激勵補貼
10、休假帶薪:帶薪病假,帶薪年假,帶薪婚假,帶薪陪產(chǎn)假等
11、每天各種貼心下午茶,不定期的舉行團建活動等
三、任職要求
1、18-35歲以內(nèi),
2、電話銷售、電話客服經(jīng)驗者優(yōu)先考
3、善于溝通談判交流,接受電話溝通工作方式
4、抗壓能力強,有一定的競爭意識;
5、接受實習生和應(yīng)屆生,無經(jīng)驗人群
晉升通道:初級-中級-高級-資深-主任-主管
縱向發(fā)展:培訓師、質(zhì)檢
級別晉升即調(diào)薪每年4次調(diào)薪機會
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