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1.根據(jù)院部要求和人員變、流動情況，及時發(fā)布招聘信息;負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的每日刷新;負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計; 2.運用各種招聘渠道，推薦合適候選人并跟進(jìn)后續(xù)初篩、面試、入職等完整招聘流程; 3.及時辦理員工錄用到職，合同終止，解除等各項手續(xù); 4.及時辦理員工“五險”繳納工作; 5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工工作崗前一級培訓(xùn)，(熟讀員工手冊、熟悉醫(yī)院環(huán)境、介紹醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人); 6.做好員工每月的出勤考核工作，核對員工的各種假期及報批手續(xù)，當(dāng)月5日前將考勤匯總表上報; 7.負(fù)責(zé)完善系統(tǒng)資料、保管員工的人事資料; 8.完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。 一、任職資格: 1，專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè) 2，學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷; 3，年齡條件:年齡35周歲及以下; 4，三級綜合醫(yī)院相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗，要求干過人事主管?。?！有較強的工作責(zé)任心和服務(wù)意識，組織能力; 5，具備良好的文書歸納、提煉及總結(jié)能力; 6，熟練掌握office軟件、Excel統(tǒng)計、PPT等常用辦公軟件。