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崗位職責(zé) 1. 團隊管理 - 負責(zé)門店經(jīng)紀人招聘、培訓(xùn)、考核及日常管理，打造高效協(xié)作團隊； - 制定團隊目標(biāo)，監(jiān)督執(zhí)行并達成業(yè)績指標(biāo)； 2. 業(yè)務(wù)支持 - 統(tǒng)籌門店業(yè)務(wù)運營，分析市場動態(tài)，制定營銷策略； - 協(xié)助經(jīng)紀人解決業(yè)務(wù)難題，提升客戶轉(zhuǎn)化率； 3. 資源整合* - 維護區(qū)域開發(fā)商、業(yè)主及客戶關(guān)系，拓展合作資源； - 推動線上線下一體化服務(wù)，提升品牌影響力； 4. 合規(guī)管理* - 確保門店業(yè)務(wù)符合公司制度及行業(yè)規(guī)范，規(guī)避風(fēng)險。 任職要求 1. 經(jīng)驗：3年以上房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗，有門店店長或商圈經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 能力： - 熟悉二手房交易流程及市場規(guī)律，具備敏銳的市場洞察力； - 優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力與抗壓能力，能有效激勵員工； - 熟練使用辦公軟件及房產(chǎn)管理系統(tǒng)； 3. 素質(zhì)：目標(biāo)導(dǎo)向、責(zé)任心強、溝通協(xié)調(diào)能力突出。 薪資待遇* 1. 薪資結(jié)構(gòu)： - 底薪（根據(jù)資歷面議）； - 績效獎金：團隊業(yè)績提成（月均可達3000-10000元）； - 團隊管理獎：超額完成目標(biāo)額外獎勵； - 年終獎：根據(jù)年度利潤發(fā)放（1-3個月薪資）； - 股權(quán)激勵：優(yōu)秀者可參與門店分紅。 2. 福利保障： - 五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利； - 專業(yè)培訓(xùn)體系+晉升通道（合伙人發(fā)展機會）； - 交通/通訊補貼、團隊團建經(jīng)費。