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職責描述： 1、 負責公司日常的人事管理工作，包括員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理，以及員工檔案的建立和維護； 2、 負責公司的考勤管理和薪酬福利的核算，進行五險一金的繳納； 3、 根據(jù)公司薪酬管理制度結(jié)合財務要求，管控、編制年度/月度人工成本預算； 4、 根據(jù)薪酬政策，匯總、對比和分析，輸出分析報告，為高層領導提供決策依據(jù) ； 5、 涉及員工基本信息、薪酬信息，具備保密意識，保證信息安全； 6、 組織和策劃員工的培訓和發(fā)展活動，提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)； 7、 負責公司日常勞保用品的采購、管理和分發(fā)，以及其他部分行政事務； 8、 領導交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、語言類等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、 三年及以上相關制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉人事行政工作流程和法律法規(guī)； 3、 具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理各種人際關系和工作矛盾； 4、 工作思路清晰，有很強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，優(yōu)秀的團隊協(xié)作管理能力； 5、 熟練使用各類辦公軟件和辦公設備，具備基本的計算機操作和網(wǎng)絡應用能力； 6、 具備良好的學習能力和團隊合作精神，能夠不斷學習和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。