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一、薪酬福利 1、薪資綜合7-8k； 2、入職繳納五險一金； 二、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展； 2、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，并監(jiān)督實施； 3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制； 4、搭建薪酬福利體系支持運營； 5、員餐宿舍管理，物資采買； 6、深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，充分調(diào)動員工積極性。 三、任職要求 1：1.大專學(xué)歷以上男女不限，2年以上人力崗位經(jīng)驗， 2、身體健康。不能有大面積紋身。無犯罪違法記錄。