一、崗位職責(zé)
1. 招聘管理:依據(jù)公司需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,確保各崗位人才及時(shí)到崗。
2. 員工關(guān)系:辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),建立和維護(hù)員工檔案;組織員工活動(dòng),處理員工日常問題,營(yíng)造良好的工作氛圍,提升員工滿意度與歸屬感。
3. 培訓(xùn)發(fā)展:協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn),配合各部門組織專業(yè)技能培訓(xùn);收集培訓(xùn)反饋,優(yōu)化培訓(xùn)方案,助力員工成長(zhǎng)與能力提升。
4. 薪酬福利:協(xié)助完成薪酬核算、考勤統(tǒng)計(jì),落實(shí)社保、公積金等福利政策,確
保薪酬福利發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
5. 制度執(zhí)行:嚴(yán)格執(zhí)行公司人力資源管理制度與流程,協(xié)助完善相關(guān)制度,推動(dòng)人力資源管理工作的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。
二、 任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1 - 3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作流程,有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能有效處理各類人際關(guān)系和突發(fā)問題。
5. 熟練使用辦公軟件,工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力.
三、我們提供
1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等,薪資范圍8-10K/月。
2. 完善的福利體系,如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。
3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,專業(yè)的培訓(xùn)與指導(dǎo),清晰的晉升通道,助您實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
4. 輕松愉悅的工作氛圍,扁平化管理模式,讓您的創(chuàng)意與想法充分發(fā)揮。