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崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，以促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。 3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、工資編制、考勤管理。 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。 5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。 6、組織制定公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。 7、負(fù)責(zé)編制員工工資和員工考勤工作。 8、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。 9、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記。 10、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 11、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議。 12、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。 13、部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。 14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。 任職要求： 1、企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或持人力資源管理資格證書。 2、年齡30歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬年齡要求。 3、工作地點(diǎn)待定，可能在長(zhǎng)沙。