職位描述
人力資源規(guī)劃
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，人力資源體系建設(shè)，包括人力資源管理的定位及組織架構(gòu)、各模塊職責(zé)劃分，人力資源部各崗位設(shè)置、崗位說明書編制，崗位評估； 2、人力資源成本預(yù)算、控制及分析，組織定期對本部門所歸口的管理制度和流程的有效性和實(shí)用性進(jìn)行評審，并對存在的問題進(jìn)行分析與改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定和招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)建立和完善招聘測評機(jī)制；
4、根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，并實(shí)施年度/月度培訓(xùn)及效果評估工作；
5、制定與完善薪酬體系，包括崗位評估體系的設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計級薪酬制度的設(shè)計等；
6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌管理；
7、負(fù)責(zé)對外政府關(guān)系和對外關(guān)系維護(hù)；
任職資格;
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上文旅項(xiàng)目人力行政管理經(jīng)驗(yàn)。
2、擁有人力資源一級管理師證書者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
青島嶗山區(qū)保利中心
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