崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的用人需求;制定公司年度、月度招聘計(jì)劃;
2、招聘渠道建立、選擇及管理,根據(jù)招聘職位差異選擇有效招聘渠道;
3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行,簡歷甄別、面試安排、人才測評、錄用通知及入職跟進(jìn);
4、建立人才簡歷庫,定期更新完善,為公司儲備有效后備人選;
5、協(xié)助上級做好人才隊(duì)伍搭建、人才隊(duì)伍建設(shè)工作;
6、做好高層次人才信息化建設(shè)、協(xié)助做好人才項(xiàng)目申報(bào)等工作。
任職要求:
1、教育水平:本科及以上學(xué)歷;
2、學(xué)習(xí)專業(yè):人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作2個模塊以上,招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮;
4、知識要求:具備深入了解市場動態(tài)、行業(yè)趨勢和人才需求等方面的知識能力;
5、技能技巧:具有較強(qiáng)的文字語言表達(dá)能力,計(jì)劃與執(zhí)行能力,協(xié)調(diào)溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作和學(xué)習(xí)能力,熟練操作辦公軟件;
6、身體素質(zhì):身體健康;
7、政治面貌:中共黨員(預(yù)備黨員)。