崗位職責(zé):
1、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化,調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)組成;
2、薪酬制度、流程梳理完善;
3、薪酬核算與發(fā)放(考勤、績效結(jié)果、社保公積金代扣),確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性;
4、個(gè)稅申報(bào)及年度匯算清繳業(yè)務(wù);
5、系統(tǒng)化建設(shè),主導(dǎo)e-HR薪酬模塊實(shí)施,推動(dòng)自動(dòng)化算薪、報(bào)表生成;
6、合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理,避免法律糾紛;
7、管控、整理薪酬數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
任職要求:
1、本科以前學(xué)歷;
2、有500人以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn);
3、有員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn),掌握勞動(dòng)法;
4、上班時(shí)間單休。