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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門人才需求計劃，編制企業(yè)人才招聘計劃； 2、協(xié)助經(jīng)理制定、完善和執(zhí)行企業(yè)的招聘管理制度，并不斷修正招聘工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布； 4、進(jìn)行簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試，安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才等相關(guān)工作； 5、辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理； 7、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道； 8、核算招聘成本，分析各崗位招聘周期； 9、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果分析，定期提交分析報告； 10、完成上級交辦的其它工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，具備獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具備一定的面試技能; 4、熟練使用boss直聘、智聯(lián)、獵聘等招聘渠道; 5、熟練使用Excel等辦公軟件。 薪資福利： 1.無責(zé)底薪6K+2K績效+招聘提成，綜合薪資9-12k 2.福利:五險，下午茶，生日會，小零食，節(jié)日活動，部門團(tuán)建等 3.定期的專業(yè)知識培訓(xùn)分享，快速成長