1、根據(jù)公司要求,做好人事檔案、勞動(dòng)合同、員工溝通、離職等工作;
2、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方面管理;
3、根據(jù)公司的福利政策,為員工辦理各項(xiàng)福利;
4、處理員工沖突、起訴等工作;
5、與員工溝通,了解其思想動(dòng)態(tài),并為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供建議。建立內(nèi)部溝通機(jī)制,妥善處理人員流動(dòng)與勞資關(guān)系,及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)狀況并提供高層參考,逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)員工流動(dòng)的有效控制;
6、建立人員基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)、完成人事信息統(tǒng)計(jì)、更新員工基本信息、員工流動(dòng)狀況并核查,提供人力資源狀況分析;
7、處理突發(fā)的臨時(shí)性工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。