崗位職責(zé):
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)護(hù)理部的管理工作,團(tuán)隊建設(shè)、專業(yè)理論、操作技能、服務(wù)技能、職業(yè)道德、培訓(xùn)工作及績效考核等;擬定全院護(hù)理工作計劃,經(jīng)院長審批后實(shí)施,并檢查護(hù)理工作質(zhì)量,定期總結(jié)匯報;
2、負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的招聘、培訓(xùn),負(fù)責(zé)護(hù)理人員人力資源的調(diào)配,負(fù)責(zé)護(hù)理人員業(yè)務(wù)能力和工作提升,提出考核、晉升、獎懲和培養(yǎng)使用意見,組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核;
3、負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配,并向院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的意見。對于護(hù)理人員發(fā)生的差錯事故必須與科室共同研究處理;
4、負(fù)責(zé)落實(shí)養(yǎng)老院護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)化體系,建立本院護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)擬定和組織修改全院護(hù)理常規(guī),并嚴(yán)格督促執(zhí)行,檢查指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和執(zhí)行分級護(hù)理制度;
5、審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報計劃和使用情況;
6、具體負(fù)責(zé)養(yǎng)老院提供日常照護(hù)、清潔衛(wèi)生、預(yù)防保健、社交娛樂、精神支持等服務(wù)的管理;
7、具體負(fù)責(zé)與養(yǎng)老院護(hù)理工相關(guān)的出入院管理、收費(fèi)管理、感染管理、護(hù)理安全、膳食安全、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、服務(wù)質(zhì)量評價改進(jìn)等管理工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、年齡40-55,醫(yī)學(xué)、護(hù)理專業(yè)大專學(xué)歷,醫(yī)師、主管護(hù)師職稱優(yōu)先考慮;
2、10年以上臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn);5年以上護(hù)理部崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、護(hù)理院、康復(fù)醫(yī)院護(hù)理分管院長或者護(hù)理部主任醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士長工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、工作責(zé)任心強(qiáng),細(xì)致認(rèn)真,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,熟悉護(hù)理院、養(yǎng)老院模式、服務(wù)流程,熟悉行業(yè)法律法規(guī);
5、熱愛養(yǎng)老醫(yī)療事業(yè),有愛心,身體健康,親和力強(qiáng),會講普通話。