職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展人事培訓(xùn)電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施組織的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，以支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求；
2、負(fù)責(zé)組織的人才招聘和選拔策略，協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才需求分析、招聘渠道選擇、面試和選拔等工作；
3、規(guī)劃和管理員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工獲得必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升他們的技能和知識(shí)；
4、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋和獎(jiǎng)勵(lì)措施等；
5、負(fù)責(zé)制定和管理組織的薪酬和福利政策，確保薪酬和福利制度公平合理，與市場(chǎng)趨勢(shì)保持一致；
6、負(fù)責(zé)維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工相關(guān)問(wèn)題，并確保人力資源管理符合勞動(dòng)法律和法規(guī)；
7、參與組織發(fā)展和變革管理，制定和實(shí)施相應(yīng)的人力資源策略和計(jì)劃，以支持組織變革和發(fā)展需求；
8、關(guān)注員工的福利和員工體驗(yàn)，確保組織提供適當(dāng)?shù)母＠?jì)劃和員工關(guān)懷措施，提升員工幸福感和滿意度。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年及以上人力資源工作經(jīng)歷，3年及以上人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)/電商大廠優(yōu)先考慮；
3、 熟悉人力資源管理領(lǐng)域的流程和方法，具備全面的人力資源管理知識(shí)，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力和創(chuàng)造力。
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工作地點(diǎn)
臨沂蘭山區(qū)IEC國(guó)際企業(yè)中心
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