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1、根據(jù)公司運營情況，制定階段性招聘計劃，拓展并完善各種渠道，完成騎手送餐員招聘指標； 2、做好招聘數(shù)據(jù)運營，統(tǒng)計招聘報表，跟進上報招聘各環(huán)節(jié)的進度至閉環(huán)。 3、關(guān)注團隊人才情況，做好崗位人才儲備，建立高效的招聘流程； 4、不定期的進行公司內(nèi)外部人才狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析； 5、協(xié)助持續(xù)擴大及鞏固公司雇主品牌價值； 6、制定團隊培訓計劃并負責實施和運營，以公司企業(yè)文化及內(nèi)涵能夠把控培訓課件開發(fā)的正確方向；進行城市公司內(nèi)部培訓賦能； 任職資格： 1、大專及以上學歷，三年以上團隊管理經(jīng)驗以上，有過8人以上團隊的管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 2、熟悉各種招聘渠道及流程，善于整合資源，能運用各種招聘工具和手段深入挖掘渠道； 3、良好的分析問題、解決問題思維和能力及人際處理能力； 4、敢于挑戰(zhàn)高薪，抗壓能力強、舉止大方、思維清晰，條理邏輯清楚； 5、熟練運用Powerpoint、Word、Excel等軟件； 6、性格外向、隨機應(yīng)變能力強，熱愛招聘工作，踏實穩(wěn)定，有團隊精神與奉獻精神；