1、協(xié)助制定、完善公司績(jī)效管理制度及流程,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)(如生產(chǎn)效率、質(zhì)量管控、成本優(yōu)化等)一致;
2、組織各部門開展月度/季度/年度績(jī)效考核,跟蹤評(píng)估執(zhí)行情況,確??己肆鞒毯弦?guī)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
3、收集、整理績(jī)效考核數(shù)據(jù),進(jìn)行多維度分析并輸出報(bào)告,為管理層決策提供支持;
4、定期反饋考核結(jié)果,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人改進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效,提出優(yōu)化建議(如人員調(diào)配、培訓(xùn)需求等);
5、與各部門/車間聯(lián)動(dòng),確保績(jī)效目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合;
6、解答員工對(duì)績(jī)效考核的疑問,處理申訴,維護(hù)考核公平性。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,英語專業(yè)優(yōu)先;
2、備高度責(zé)任心,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,注重細(xì)節(jié)。