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更新于 5月27日
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人力資源經(jīng)理

8000-10000元
  • 西安長(zhǎng)安區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級(jí)人力資源管理師招聘員工關(guān)系HRBP企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)學(xué)校/學(xué)歷教育
一、崗位職責(zé)：
1、分析人力資源需求，預(yù)測(cè)人員需求和流動(dòng)情況，為領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源決策的建議和數(shù)據(jù)支持。
2、 組織并實(shí)施招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查、錄用決策等，確保招聘過程的公平、公正、公開。
3、 建立和完善人才儲(chǔ)備庫，對(duì)潛在人才進(jìn)行跟蹤和管理，為學(xué)校未來的發(fā)展儲(chǔ)備人才資源。
4、 負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案，組織實(shí)施入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)。
5、設(shè)計(jì)和制定績(jī)效考核體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確?？己酥笜?biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)和崗位職責(zé)相匹配。
6、 組織實(shí)施績(jī)效考核工作，包括制定考核方案、收集考核數(shù)據(jù)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、反饋考核結(jié)果等，確?？己诉^程的客觀、公正、透明。
7、 設(shè)計(jì)和制定薪酬體系和福利政策，確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力，福利政策符合國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略。
8、 組織開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)教職工的凝聚力和歸屬感，營(yíng)造良好的工作氛圍和校園文化。
二、任職資格：
1、 人力資源管理、行政管理、教育管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、 具有 8 年以上學(xué)校人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉學(xué)校人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程。
3、 熟悉國(guó)家有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)和政策，具有扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和理論基礎(chǔ)。
4、 熟練掌握人力資源管理的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）的工作內(nèi)容和方法。
5、 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用辦公軟件。
6、 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)安區(qū)西安航天菁英學(xué)校(東北門)

職位發(fā)布者

李先生/人力經(jīng)理

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