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一、要求： 1. 教育背景：人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的文字撰寫能力。 二、崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等工作的執(zhí)行和管理。 2. 維護(hù)和完善人力資源管理體系，優(yōu)化員工管理制度和流程。 3. 至少精通招聘培訓(xùn)兩個(gè)模塊。 4. 了解公司各部門需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和績效管理。 5. 參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。 6. 配合公司其他部門的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。