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一、崗位職責(zé) 行政管理： 1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購(gòu)與維護(hù)、車輛管理等，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的高效順暢。 2、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，組織安排各類重要會(huì)議、活動(dòng)，做好服務(wù)工作，提升公司形象。 3、制定和完善行政管理制度及流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，不斷優(yōu)化行政管理效率。 4、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的對(duì)接與執(zhí)行，確保來訪客戶的接待工作專業(yè)且熱情。 人事管理： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司目標(biāo)一致；參與公司高層決策，提供人力資源方面的建議和支持； 2、組織發(fā)展與人才管理：優(yōu)化公司組織架構(gòu)，提升組織效能，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；建立和完善人才選拔、培養(yǎng)、晉升及保留機(jī)制，搭建人才梯隊(duì)；負(fù)責(zé)招聘與配置工作，拓展招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供有力的人力支持。 3、建立健全績(jī)效管理體系，組織績(jī)效考核工作，確保績(jī)效管理的公平、公正、公開，激勵(lì)員工積極進(jìn)取。 4、制定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工凝聚力。 6、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，確保薪酬福利體系的競(jìng)爭(zhēng)力，合理控制人力成本。負(fù)責(zé)社保管理，每月更新花名冊(cè)，及時(shí)進(jìn)行增減員。 二、任職要求 教育背景 ：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 工作經(jīng)驗(yàn) ：5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備白酒行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 專業(yè)技能 ： 熟悉行政管理、人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及政策。 掌握行政事務(wù)處理流程、人力資源管理各模塊知識(shí)，具備較強(qiáng)的人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、薪酬福利管理等實(shí)操能力。 熟練使用辦公軟件，具備良好的公文寫作能力。 綜合素質(zhì)： 1、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，能夠高效處理復(fù)雜事務(wù)。 2、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。 三、薪資福利 1、薪資待遇 ：7000-9000元/月，能力強(qiáng)者薪資可面議。 2、福利待遇 ： 2.1繳納社保、節(jié)日福利、定期團(tuán)，享受國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假等。 2.2提供完善的晉升機(jī)制，為有能力、有抱負(fù)的員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。