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協(xié)助部門經(jīng)理做好公司招聘、培訓(xùn)工作，參與修訂公司組織管理手冊(cè)、員工手冊(cè)與崗位說(shuō)明書。負(fù)責(zé)匯總各部門人力資源需求計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。同時(shí)做好以下工作： （一）招聘管理 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成年度招聘計(jì)劃編制。 2.組織權(quán)限內(nèi)公司層面崗位招聘工作，并對(duì)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估。 3.根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng)。 4.負(fù)責(zé)新員工入職前的資料審核，協(xié)助辦理新員工入職相關(guān)工作。 5.負(fù)責(zé)對(duì)各個(gè)崗位招聘全過(guò)程資料進(jìn)行整理歸檔。 6.負(fù)責(zé)管理和評(píng)估內(nèi)外部招聘渠道，定期更新招聘信息。 7.定期對(duì)招聘工作完成情況進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)。 （二）培訓(xùn)管理 1.培訓(xùn)規(guī)劃工作 （1）調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施。 （2）統(tǒng)籌管理公司相關(guān)培訓(xùn)工作。 （3）根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，擬定年度培訓(xùn)預(yù)算，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核。 2.培訓(xùn)資源建設(shè) （1）建立和更新員工培訓(xùn)檔案。 （2）協(xié)助搭建公司內(nèi)訓(xùn)師管理體系，負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師相關(guān)管理工作。 3.培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估 （1）負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織及效果評(píng)估，并督促和指導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。 （2）分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與發(fā)展的合理化建議。