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崗位職責： 1.搭建企業(yè)數(shù)據(jù)治理體系框架，覆蓋數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)組織、數(shù)據(jù)安全權(quán)限與合規(guī)性等； 2.編寫數(shù)據(jù)治理體系、數(shù)據(jù)架構(gòu)文檔及匯報材料，包括但不限于數(shù)據(jù)管理總綱、數(shù)據(jù)全生命周期管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理等數(shù)據(jù)管理制度與辦法； 3.負責制定數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)管理體系和數(shù)據(jù)治理流程； 4.與IT團隊合作優(yōu)化數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)指標體系。 任職要求： 1. 精通DCMM模型框架、華為4A架構(gòu)或相關(guān)方法論，能夠結(jié)合4A架構(gòu)方法論梳理客戶數(shù)據(jù)治理體系； 2 具備3年以上數(shù)據(jù)治理咨詢經(jīng)驗，熟悉電子制造行業(yè)數(shù)據(jù)管理痛點，主導(dǎo)過至少1個完整的制造業(yè)數(shù)據(jù)治理項目； 3. 具有較強的分析和解決問題的能力，良好的學(xué)習能力和團隊合作精神，擅長文字總結(jié)與匯報演講。