職位描述
薪酬體系薪酬數(shù)據(jù)分析薪酬管理
薪酬主管
一.崗位要求：
1. 薪酬體系設(shè)計(jì)與維護(hù)：參與薪酬體系的設(shè)計(jì)和優(yōu)化。定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
2. 薪酬政策執(zhí)行：確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、合規(guī)性。
3. 薪酬核算與審計(jì)：負(fù)責(zé)員工薪酬的計(jì)算和審核。
4. 稅務(wù)申報(bào)與社保公積金繳納：?確保薪酬發(fā)放符合國(guó)家稅法和勞動(dòng)法規(guī)，處理員工的個(gè)稅申報(bào)和社保公積金繳納。?跟蹤和解讀薪酬相關(guān)的法律法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整公司政策以保持合規(guī)。
5. 薪酬數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：?收集和分析薪酬數(shù)據(jù)，提供薪酬分析報(bào)告。?人工成本預(yù)算，制定人工成本預(yù)算并分析。
6. 內(nèi)部溝通與培訓(xùn)：?與各部門溝通薪酬政策，解答員工薪酬相關(guān)問(wèn)題。
7. 薪酬系統(tǒng)管理：?管理和維護(hù)薪酬管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
二.任職資格：
1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)與管理流程。
3. 技能與能力：?精通薪酬管理和稅法知識(shí)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的薪酬問(wèn)題。?強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel計(jì)算公式。?出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通。?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注重細(xì)節(jié)，具備良好的保密意識(shí)。
4. 個(gè)人特質(zhì)：高度的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作精神和解決問(wèn)題的能力。
三.工作時(shí)間
冬8:30-5:00 夏8:30-5:30 每個(gè)月休息4天+每周六下午固定休息
福利：帶薪年假、 節(jié)假日福利，生日福利、團(tuán)建聚餐等
工作地點(diǎn)
吉林市船營(yíng)區(qū)吉林多小丫倉(cāng)儲(chǔ)有限公司一樓
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職位發(fā)布者
徐女士/招聘主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
吉林多小丫倉(cāng)儲(chǔ)物流服務(wù)有限公司急時(shí)雨集團(tuán)，下轄10余家公司，遍布吉林、江蘇、浙江、廣西等地，總部設(shè)在吉林市。集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋外賣配送、外賣城代、招聘、倉(cāng)儲(chǔ)物流與超市、換電、餐飲等。2023年集團(tuán)年收入超過(guò)10個(gè)億，2024年收入預(yù)計(jì)達(dá)14個(gè)億，截止目前，員工總數(shù)1.7萬(wàn)余人。吉林多小丫倉(cāng)儲(chǔ)物流有限公司是急時(shí)雨集團(tuán)實(shí)控企業(yè)。于2023年7月注冊(cè)成立，是基于急時(shí)雨集團(tuán)同城即時(shí)配和外賣城市代理業(yè)務(wù)規(guī)模而內(nèi)部孵化的生態(tài)拓展業(yè)務(wù)。 2022年3月，公司啟動(dòng)了美團(tuán)閃電倉(cāng)業(yè)務(wù)，截止到目前，公司共開設(shè)閃電倉(cāng)超市70家，業(yè)務(wù)覆蓋到吉林市、長(zhǎng)春市、延吉市、遼源市、公主嶺市、九臺(tái)區(qū)、磐石市、永吉縣、普蘭店區(qū)、綏化市、雙城區(qū)、雙鴨山市等12個(gè)城區(qū)。 2023年6月，公司在閃電倉(cāng)業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展基礎(chǔ)上，整合城代餐飲資源、優(yōu)選小程序銷售、各業(yè)務(wù)城市員工福利供應(yīng)鏈，開始籌建集團(tuán)倉(cāng)儲(chǔ)基地業(yè)務(wù)（即吉林多小丫倉(cāng)儲(chǔ)物流有限公司），7月份已正式啟動(dòng)。該基地建立6小時(shí)總倉(cāng)輻射物流圈，實(shí)現(xiàn)對(duì)5000家餐飲商戶米面糧油、酒水調(diào)料供應(yīng)，對(duì)100家閃電倉(cāng)全品類貨品供應(yīng)。多小丫倉(cāng)儲(chǔ)基地成立于2023年，公司現(xiàn)有職工500余人。秉持以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“真誠(chéng)、專注、效率、堅(jiān)持、溝通、分京”的經(jīng)營(yíng)宗旨，在人才的選用育留上下功夫，打造了基層團(tuán)隊(duì)的家文化。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才。
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