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崗位職責(zé) 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)精準(zhǔn)賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。 2、定期審視與優(yōu)化培訓(xùn)體系，結(jié)合行業(yè)前沿、組織變革、員工反饋等引入創(chuàng)新培訓(xùn)理念與方法，保持培訓(xùn)的高效性。 3、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)、人員、日程、需求、預(yù)期成果協(xié)調(diào)各部保障計(jì)劃落地。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決培訓(xùn)實(shí)施中的各類問題，確保參與率及滿意度的達(dá)標(biāo)。 4、建立并完善培訓(xùn)評估體系，深度剖析培訓(xùn)成效，將評估結(jié)果反饋至培訓(xùn)優(yōu)化、人才選拔、績效考核等環(huán)節(jié)，為公司決策提供有效數(shù)據(jù)支持，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)價(jià)值最大化。 任職要求 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，教育、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上大型制造業(yè)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)流程與方法，外企經(jīng)歷者優(yōu)。 3、具備良好的課程開發(fā)能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力。 4、可熟練使用各類辦公軟件。 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 特別提醒：本崗位實(shí)施單雙休班制。