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崗位職責(zé) 1.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施； 2.建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等方面； 3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的具體開展實施； 4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 5.制定公司人員編制及架構(gòu)、員工考勤、行政文件、資料的檔案管理工作； 6.督辦公司重大事項的執(zhí)行與落實和日常后勤保障工作； 7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定，監(jiān)督，完成公司在發(fā)展中所制定有效的規(guī)章，績效，考核與評估； 8.強化企業(yè)價值觀和塑造企業(yè)精神，加強企業(yè)文化宣傳； 9.協(xié)助公司高層完成公司內(nèi)部和外部的對接工作； 10.與人才市場、社保、工商等相關(guān)部門保持溝通，建立良好的合作關(guān)系； 11.新項目的申報； 12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性和突發(fā)性相關(guān)工作。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，在服裝公司工作過的優(yōu)先； 2.能熟練使用各種辦公軟件，擅長釘釘軟件管控； 3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4.做事細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)； 5.熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘； 6.負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作，擅長流程、制度的制定。 職位福利：五險一金、年終分紅、績效獎金、周末雙休、彈性工作、補充醫(yī)療保險.