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崗位職責(zé)： 1. 在院長及分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理工作，履行護(hù)理行政管理護(hù)理、人力資源管理、護(hù)理質(zhì)量管理等職責(zé)。 2. 擬定護(hù)理工作中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、院長審批后組織實(shí)施。 3. 定期組織護(hù)理行政查房。 4. 建立健全各項(xiàng)護(hù)理工作規(guī)章制度、疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理服務(wù)流程、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等。 5. 負(fù)責(zé)全院護(hù)士調(diào)配，合理使用護(hù)理人力。及時(shí)向醫(yī)院提出護(hù)士晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、調(diào)動(dòng)等合理化建議與意見。 6. 建立健全護(hù)理人員績效考核制度。根據(jù)護(hù)理工作量、護(hù)理工作難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)理單元及護(hù)理管理者進(jìn)行績效考評(píng)。 7. 對(duì)護(hù)士及護(hù)理員進(jìn)行醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育，了解護(hù)士及護(hù)理員工作、生活、學(xué)習(xí)情況，協(xié)助解決相關(guān)問題。 8. 深入科室，對(duì)危重患者和疑難患者護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。 9. 定期征求醫(yī)院各類人員及病人對(duì)護(hù)理工作的意見及建議。 職位要求： 1、熟練掌握護(hù)理專業(yè)知識(shí)、操作技術(shù)及相關(guān)知識(shí)，能獨(dú)立處理解決?？埔呻y復(fù)雜護(hù)理問題； 2、具有指導(dǎo)臨床護(hù)士有效開展基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理的能力。 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；良好的語言、文字表達(dá)能力。 4、較強(qiáng)的組織管理能力。