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1.配合部門總監(jiān)，主持部門全面工作，執(zhí)行和落實(shí)上級(jí)有關(guān)指示，保證部門的工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常； 2.制定部門工作計(jì)劃，建立管理制度，各崗位具體工作內(nèi)容、職責(zé)規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹落實(shí)； 3.分析同行業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，組織部門完成營業(yè)指標(biāo)業(yè)務(wù)，抓好財(cái)產(chǎn)管理及核算，控制各項(xiàng)開支，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)市場(chǎng)變化和客人需要，制定公司營銷活動(dòng)，并不斷推陳出新； 4.制定康樂部人員編制，負(fù)責(zé)各部門、各職位的考核聘用工作，安排監(jiān)督各級(jí)員工培訓(xùn)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理組織和調(diào)配人員，提高工作效率； 5.協(xié)調(diào)各分部的溝通協(xié)作關(guān)系，保證組織運(yùn)作正常； 6.建立科學(xué)公正的管理體系，健全管理制度，關(guān)心員工，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，發(fā)揮集體潛能，不斷創(chuàng)新進(jìn)步； 7.搞好與其他部門的協(xié)調(diào)配合工作；