任職要求:掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論,熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的操作流程。
熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),具備一定的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。
具有1-3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有招聘或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
學(xué)歷與專業(yè):通常要求應(yīng)聘者具有人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
技能要求:
具備良好的溝通能力,能與各部門緊密協(xié)作;同時(shí)具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和解決問題的能力,能共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度
熟練使用各類辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等
崗位職責(zé):1. 招聘與選拔負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作,運(yùn)用專業(yè)面試和人才測評(píng)方法來實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作
制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要
2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化深入了解公司企業(yè)文化,宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況,管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算
3. 績效考核與薪酬福利
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向,制定績效考核管理制度,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果,管理考評(píng)文件,做好考評(píng)后的績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退跟蹤行業(yè)薪酬水平,結(jié)合國家福利政策,制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放,各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定,實(shí)施,反饋等工作協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
5. 法規(guī)與合規(guī)
熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),確保公司在人力資源管理方面的合規(guī)性理員工投訴,代表公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,
6. 其他人事日常事務(wù)
執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作1。
負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案
崗位福利:繳納五險(xiǎn)一金