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【崗位職責(zé)】 1、業(yè)務(wù)管理與戰(zhàn)略協(xié)同： -具備業(yè)務(wù)伙伴（BP）思維，在部門負責(zé)人缺崗時代理日常管理職責(zé)，確保業(yè)務(wù)/職能部門高效運轉(zhuǎn)，推動跨部門協(xié)作與目標(biāo)達成； -深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊，支持全國門店擴張及加盟體系發(fā)展。 2、高管績效管理： -主導(dǎo)高管績效體系搭建，與CEO及業(yè)務(wù)高管共同制定可落地的績效目標(biāo)（OKR/KPI），定期追蹤進展并提供資源支持； -通過數(shù)據(jù)分析和復(fù)盤機制，識別績效瓶頸并推動改進，確保戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。 3、高管人才招募與組織發(fā)展： -搭建高管人才庫，主導(dǎo)全國性及加盟業(yè)務(wù)核心崗位（如區(qū)域總經(jīng)理、加盟事業(yè)部負責(zé)人）的招聘，具備卓越的面試感召力與高階人才談判能力； -設(shè)計高管梯隊培養(yǎng)計劃，優(yōu)化繼任者體系，提升組織人才密度。 4、HR專業(yè)體系構(gòu)建： -統(tǒng)籌全盤HR模塊（薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），制定適配連鎖餐飲行業(yè)特性的政策，如門店人員標(biāo)準(zhǔn)化管理、加盟商人力資源支持方案等； -推動組織變革與文化落地，尤其在快速擴張期保障企業(yè)文化一致性（如萬店規(guī)模下的價值觀滲透）。 5、資源整合與合規(guī)風(fēng)控： -協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（如培訓(xùn)機構(gòu)、獵頭），解決業(yè)務(wù)痛點（如區(qū)域用工短缺、加盟團隊能力提升）； -確保全國用工合規(guī)，防范勞動風(fēng)險，應(yīng)對多區(qū)域政策差異。 【任職資格】 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源經(jīng)驗，其中5年以上HRD/HRVP履歷，有連鎖餐飲、零售或消費行業(yè)背景（必備）； 2、曾服務(wù)于全國性企業(yè)，主導(dǎo)過500家以上門店規(guī)模的人力資源體系建設(shè)，有加盟業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備業(yè)務(wù)BP實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾深度參與業(yè)務(wù)部門管理或臨時接管團隊； 4、具備高管績效管理能力，有成功案例證明能通過績效體系驅(qū)動業(yè)務(wù)增長（如人效提升、成本優(yōu)化）； 5、具備高管招聘能力，曾引進至少3名VP級以上人才，擅長高管Mapping與人才挖掘。