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崗位職責(zé) 1、規(guī)劃審計(jì)部的自身發(fā)展，全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)部門內(nèi)各崗位人員的分工合作，并負(fù)責(zé)部門員工的管理和考核; 2、負(fù)責(zé)組織編制年度審計(jì)工作計(jì)劃，確定各類審計(jì)事項(xiàng)，報(bào)審計(jì)委員會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并對(duì)實(shí)際完成情況進(jìn)行檢查、總結(jié); 3、負(fù)責(zé)組織制定、修改和更新公司的審計(jì)規(guī)范和管理制度，建立健全審計(jì)工作流程，并監(jiān)督有關(guān)規(guī)章制度實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)開(kāi)展常規(guī)審計(jì)(包含但不限于:銷售與收款、采購(gòu)與付款、存貨管理、工程項(xiàng)目管理、固定資產(chǎn)管理、資金管理、投資崗位與融資管理等方面的審計(jì))以及各類專項(xiàng)審計(jì)(離任審計(jì)、舞弊職責(zé)審計(jì)及其他特別事項(xiàng)審計(jì)); 5、負(fù)責(zé)審計(jì)報(bào)告和審計(jì)調(diào)查報(bào)告的審核，參加審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施，掌握公司經(jīng)營(yíng)管理中存在的傾向性、普遍性問(wèn)題，為公司決策提供參考信息; 6、負(fù)責(zé)組織、聯(lián)系、協(xié)調(diào)、外引審計(jì)資源服務(wù)管理工作; 7、負(fù)責(zé)督辦經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的審計(jì)結(jié)論和處理意見(jiàn)的執(zhí)行情況; 8、負(fù)責(zé)審計(jì)過(guò)程中與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通，并對(duì)內(nèi)部涉及財(cái)會(huì)工作等部門和人員進(jìn)行監(jiān)督檢查。 任職要求： 1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)； 2、 工作年限：3-5年，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：上市公司審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，新能源行業(yè)優(yōu)先 3、 全面理解國(guó)家經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)政策、發(fā)展趨勢(shì)，熟悉監(jiān)管機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定以及投資相關(guān)法律法規(guī)。