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崗位內(nèi)容： 1.依據(jù)公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執(zhí)行方式 2.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。 3.培訓:制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。 4.績效考評:制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲規(guī)定。 5.激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。 6.福利: 制定福利政策、提出相關改進意見和建議。 7.人事關系:辦理員工各種人事關系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù) 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。