【工作內(nèi)容】
1.招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:制定自動化技工招聘計劃,精準匹配崗位技術(shù)要求(西門子PLC操作、設備調(diào)試、裝配經(jīng)驗),保障企業(yè)自動化人才梯隊建設需求。
2.人才篩選與評估:根據(jù)項目情況,對人員面試評估體系流程的搭建,確保錄用人才滿足崗位技能與企業(yè)發(fā)展要求。
3.人才體系建設:主導人才體系搭建,積累人才庫,完善企業(yè)人才儲備與發(fā)展機制。
4.招聘渠道管理:深耕制造業(yè)招聘渠道,開拓并維護技工院校、行業(yè)展會、專業(yè)論壇等資源,持續(xù)優(yōu)化招聘渠道結(jié)構(gòu),提升人才獲取效率。
5.人才戰(zhàn)略優(yōu)化:分析行業(yè)人才趨勢與技術(shù)發(fā)展動態(tài),制定并優(yōu)化技能培訓計劃和員工職業(yè)發(fā)展路徑,降低人才流失率,強化企業(yè)人才競爭力。
6.數(shù)據(jù)化招聘管理:熟練運用招聘管理系統(tǒng),通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程,提升招聘工作的精準度與效率。
【任職要求】
1.有事業(yè)心,有過銷售、管理、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
2.能熟悉項目及經(jīng)營理念并有效落地實施