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一:主管[崗位職責(zé)] 1、負(fù)責(zé)參與公司年度及月度人才戰(zhàn)略目標(biāo)的制定; 2、負(fù)責(zé)組織制定和實施招聘策略，以滿足組織的人才需求; 3、運用多種渠道進行人才招聘與篩選，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體和校園招聘; 4、根據(jù)公司招聘需求對在招崗位進行多渠道的對接、發(fā)布、更新、優(yōu)化、調(diào)整，并對求職者進行簡歷的篩選、人才的邀約、面試復(fù)試、通知入職; 5、協(xié)助新人辦理入職手續(xù)、完善個人檔案、合同簽訂，并對新員工進行入職培訓(xùn)，及入職后人才關(guān)懷與維護;建立和維護人才儲備池，對候選人進行分類管理; 6、負(fù)責(zé)招聘團隊搭建，培訓(xùn)與管理，按公司發(fā)展需要完成階段性人才儲備任務(wù); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作及事宜。 [任職要求] 1.年齡27-40歲，大專及以上學(xué)歷，3年以上管理經(jīng)驗，管理下屬人員5人以上，具有人事統(tǒng)籌和管理的能力，可獨立管理部門工作，并能統(tǒng)籌項目的發(fā)展; 2.具備優(yōu)秀的溝通能力和組織能力，能夠有效地與團隊成員和其他部門溝通. 3.獨立工作能力強，能夠自我驅(qū)動完成招聘任務(wù); 4.對人才市場有一定的了解. 5.具備良好的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力; 6.愿意接受挑戰(zhàn)，不斷提升自我。 福利待遇: 1、崗位工資+招聘提成+社保+各類補貼+工齡工資+法定節(jié)假日+/培訓(xùn)/節(jié)日禮品、團建旅游; 2、主管薪資:基本無責(zé)6-9k+全勤+團隊管理獎; 3、時間:8:30-12:00、14:00-18:00，上六休一; 4、晉升:公平公正，達(dá)到晉升要求就可晉升，符合條件者可獲得晉職加薪機會。