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1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 - 制定并執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務發(fā)展目標（如擴張、轉(zhuǎn)型）。 - 分析行業(yè)人才趨勢，優(yōu)化人才招聘、培養(yǎng)、留存策略。 2. 組織發(fā)展與人才管理 - 優(yōu)化公司組織架構(gòu)，提升管理效率（如扁平化、事業(yè)部制改革）。 - 搭建人才梯隊，推動關鍵崗位繼任者計劃（Succession Planning）。 - 設計高管薪酬（股權(quán)激勵、績效方案）及核心人才保留策略。 3. 招聘與雇主品牌 - 管理高端人才招聘（如高管、核心技術崗），建立人才庫。 - 提升雇主品牌，優(yōu)化招聘渠道（如校園招聘、獵頭合作）。 4. 績效與薪酬福利體系 - 設計績效考核制度（如OKR、KPI），確保與業(yè)務目標對齊。 - 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、獎金、長期激勵），保持市場競爭力。 - 管理員工福利（如社保、商業(yè)保險、彈性福利）。 5. 員工關系與企業(yè)文化 - 處理勞動糾紛，防范用工風險（如裁員、競業(yè)限制）。 - 塑造企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度（如員工活動、價值觀落地）。 6. 人力資源數(shù)字化 - 推動HR系統(tǒng)升級（如SAP SuccessFactors、釘釘、北森）。 - 利用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘效率、離職率預測等。 7. 合規(guī)與政策管理 - 確保人力資源政策符合《勞動法》、社保公積金法規(guī)。 - 應對政府檢查、勞動仲裁等法律事務。 任職資格： 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、MBA等相關專業(yè)優(yōu)先。 - 持有HR相關證書（如SHRM、PHR、一級人力資源管理師）加分。 2. 工作經(jīng)驗 -5- 10年以上HR管理經(jīng)驗，其中至少5年HRD或同等職位經(jīng)驗。 - 熟悉組織變革（如并購、裁員、文化整合）者更佳。 3. 核心能力 - 戰(zhàn)略思維：能將HR策略與業(yè)務目標深度結(jié)合。 - 領導力：影響高管團隊，推動組織變革。 - 數(shù)據(jù)分析：通過HR數(shù)據(jù)優(yōu)化人才管理決策。 - 法律意識：熟悉勞動法、社保政策及合規(guī)風險。