崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1.熟練掌握辦公軟件的應(yīng)用,熟悉人力資源管理各項務(wù)實的操作流程,具備人事管理流程制度起草制定、公文寫作規(guī)范能力;
2.具備制培訓(xùn)作課件、組織宣講相關(guān)課程能力,工作細(xì)致認(rèn)真,有較強的觀察力、有人力成本控制意識;有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、口頭表達(dá)能力,有創(chuàng)新能力,能承受較大工作壓力;
3.身體健康,認(rèn)同公司的企業(yè)文化,愿意與公司共同成長;屬相豬、兔、馬、蛇、狗優(yōu)先