崗位職責:
1. 招聘:制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人、進行背景排查等工作。
2. 培訓:安排培訓員工。
3. 績效管理:執(zhí)行公司的績效管理制度,進行績效評估。
4. 薪酬福利:負責員工的福利待遇,例如保險、假期和福利計劃等。
5..進行員工關懷和支持、制定和改進人力資源政策和流程等工作。與公司的其他部門緊密合作,為公司提供全面的人力資源管理服務。
任職要求:
1.大專以上學歷;
2.行政、人力資源三年以上從業(yè)經(jīng)驗;
3.熟練使用各類辦公軟件。