工作職責(zé)
1.薪酬核算與發(fā)放:負(fù)責(zé)員工日常薪酬、獎(jiǎng)金、績(jī)效的精準(zhǔn)核算,嚴(yán)格審核薪酬數(shù)據(jù),確保每月薪資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放,涵蓋各類薪資構(gòu)成及特殊情況處理。
2.薪酬系統(tǒng)的支持與優(yōu)化:
(1)系統(tǒng)操作與維護(hù),負(fù)責(zé)員工薪酬數(shù)據(jù)的錄入、更新與維護(hù),定期檢查系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋系統(tǒng)故障或異常情況,配合 IT 部門(mén)完成系統(tǒng)修復(fù)與優(yōu)化。
(2)數(shù)據(jù)整合與分析:提取、整合相關(guān)薪酬數(shù)據(jù),進(jìn)行多維度分析,為薪酬體系優(yōu)化、人力成本控制等提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。
3.數(shù)據(jù)管理與報(bào)表制作:負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的安全與管理,確保數(shù)據(jù)的完整性與保密性。
任職要求
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,有相關(guān)薪酬系統(tǒng)上線經(jīng)驗(yàn)及系統(tǒng)迭代優(yōu)化經(jīng)驗(yàn),熟悉薪資計(jì)算流程與方法。
3.專業(yè)技能:
(1)熟練掌握 Excel 等辦公軟件,精通各類統(tǒng)計(jì)公式與數(shù)據(jù)透視表操作,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
(2)了解國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī),熟悉薪酬福利管理相關(guān)規(guī)定,確保工作合規(guī)性。