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4、統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)（如打卡記錄、請(qǐng)假、加班情況），編制考勤報(bào)表。

5、辦理員工社保、公積金的新增、轉(zhuǎn)移或停繳手續(xù)，解答員工關(guān)于福利政策的咨詢（如年假、體檢安排）。

6、處理員工勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽或解除事宜，確保符合勞動(dòng)法規(guī)定。

7、辦理離職手續(xù)（如工作交接、物品回收、離職面談），歸檔離職文件，分析離職原因以優(yōu)化管理。

8、監(jiān)督員工對(duì)考勤、休假、報(bào)銷等制度的執(zhí)行情況，及時(shí)糾正違規(guī)行為。

9、其他臨時(shí)性任務(wù)

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，25-32歲； 2、熟悉勞動(dòng)法、薪酬福利政策及行政事務(wù)流程，掌握人事管理系統(tǒng)和辦公軟件（Excel、Word）的操作 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。與員工溝通時(shí)需耐心細(xì)致（如解答薪資疑問(wèn)），與部門協(xié)作時(shí)具備良好的協(xié)調(diào)能力

4、具有保密意識(shí)：涉及員工薪資、合同條款等敏感信息，需遵守保密原則，避免信息泄露。

1、無(wú)責(zé)底薪+提成，綜合薪資7000-9000；

2、五險(xiǎn)一金，朝九晚六，六日雙休，法定節(jié)假日正常放假；

3、崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他福利+年終獎(jiǎng)金；

4、其他福利：節(jié)日福利、帶薪假期、生日福利、季度獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、年度旅游等等。 5、完善的薪酬體系和考核晉升機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供良好的薪資晉升通道 6、每月10號(hào)發(fā)工資