崗位職責(zé)
一、招聘管理
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保公司的人才需求得到滿足;
2、負(fù)責(zé)全公司各崗位的招聘需求收集、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用通知等工作;
3、開拓和維護(hù)各類招聘渠道,包括但不限于線上招聘平臺(tái)、社交媒體、招聘會(huì)、校園招聘、內(nèi)部推薦等,優(yōu)化招聘渠道資源,提高招聘效率。
二、人事管理
1、負(fù)責(zé)人事事務(wù)管理:包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全生命周期管理;
2、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新,確保信息的準(zhǔn)確性和保密性;
3、協(xié)助制定和完善公司薪酬福利政策、績(jī)效考核體系及員工激勵(lì)方案;
4、組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工能力與團(tuán)隊(duì)凝聚力。定期與新進(jìn)員工進(jìn)行工作溝通,為員工排憂解難,保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性;
6、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理,以及員工檔案的管理和維護(hù);
7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè),包括團(tuán)建活動(dòng)的策劃執(zhí)行、各類公司級(jí)會(huì)議的組織開展等,營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。
三、行政管理
負(fù)責(zé)協(xié)同行政后勤工作的開展。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。生產(chǎn)型企業(yè)或汽車車制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、至少3年以上人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有人事行政主管崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策,具備較強(qiáng)的招聘與配置、績(jī)效管理等專業(yè)能力;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及解決問題的能力,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事行政事務(wù);
5、熟練使用Office等辦公軟件及HR管理系統(tǒng);
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
我們提供:
- 競(jìng)爭(zhēng)性的薪資待遇與福利體系;
- 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升機(jī)會(huì);
- 積極向上的工作氛圍與優(yōu)秀的企業(yè)文化;
- 專業(yè)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),助力個(gè)人成長(zhǎng)
- 豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)與員工福利;
- 工作地點(diǎn):萬(wàn)寧